La representación femenina en los consejos de administración de las empresas estadounidenses registró una nueva caída. Durante el segundo trimestre, las mujeres ocuparon el 29.2% de los puestos en las compañías del índice Russell 3000, frente al 30.1% del mismo periodo del año anterior, de acuerdo con un análisis de 50/50 Women on Boards. La tendencia confirma que el acceso de las mujeres a los máximos niveles de decisión corporativa continúa enfrentando obstáculos y que los avances en diversidad no son irreversibles.
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