Los trabajadores tienen claro que no hay salario emocional que alcance ni compense si el salario en pesos y centavos no da estabilidad salarial y económica, de ahí que especialistas coinciden en que el bienestar laboral inicia desde la nómina. “La salud mental comienza en la nómina y las empresas tendrán que cuidar con estrategias más conscientes a su talento”, considera Erika Villavicencio Ayub, directora de la consultoría DserOrganizacional para Latam.
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La Ciudad de México (CDMX), Monterrey (Nuevo León) y Guadalajara (Jalisco) se consolidan como los motores indiscutibles de la innovación y la competitividad nacional. Sin embargo, este liderazgo tiene un costo humano que se ve reflejado en el bienestar físico y emocional de las personas trabajadoras. De acuerdo con el reporte La Crisis Silenciosa: Salud Mental Laboral en México de Adecco, “estas ciudades, motores económicos y polos de innovación, también son epicentros de estrés y desgaste emocional para millones de trabajadores”.
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En paralelo a la reducción de la jornada laboral, cuatro reformas laborales avanzan en el Congreso y podrían aprobarse este año. Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se analizan son en torno a la transparencia salarial, el derecho a la desconexión digital, la prohibición del buró laboral y una certificación de cumplimiento de obligaciones laborales para empresas agroexportadoras.
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El esquema de seguridad social para los trabajadores independientes en México ha dejado de ser una prueba piloto para convertirse en una columna vertebral de la formalidad laboral. Al cierre de marzo de 2026, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó un total de 401,739 personas inscritas bajo esta modalidad. Esta cifra cobra relevancia al contrastarla con los datos de febrero, cuando el padrón registraba 394,187 asegurados. En tan solo un mes, el IMSS logró sumar a 7,552 nuevos cotizantes, lo que se traduce en un crecimiento mensual del 1.91 por ciento.
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¿Conoces la EWA? Por sus siglas en inglés, este término hace referencia a la Industria de Acceso al Salario Ganado, que de acuerdo con la plataforma de bienestar laboral Paynom, también puede entenderse como el adelanto de nómina, es decir, cuando un trabajador recibe su salario o una parte de este antes de la fecha establecida.
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La rotación de personal ocurre cuando los trabajadores dejan su puesto y deben ser reemplazados, por otro, detalló la plataforma de recursos humanos Pandapé que además se trata de un proceso en el que un empleado sale o entra de un empleo y esto genera un “movimiento de rotación”, un gran problema en las empresas mexicanas.
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¿Qué ofrecen los empleadores vs qué es lo que realmente quieren los trabajadores? Aunque de primera mano podría pensarse que el salario es lo más importante, cada vez es más común que los colaboradores prioricen algunas otras prestaciones y/o beneficios laborales respecto a un salario alto, no porque este no importe, sino porque el estilo de vida también influye en sus decisiones.
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Conforme la tecnología avanza, los trabajos también se han ido transformando, y con ellos los requisitos para los trabajadores, especialmente a aquellos que buscan comenzar a generar mayores ingresos, si tú eres uno de ellos, entonces esta información es para ti, pues ahora sabemos cuáles serán las profesiones mejor pagadas de este 2025.
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El avance acelerado de la inteligencia artificial (IA) está transformando todos los sectores de la economía, y con ello, el panorama laboral, de Nuevo león, México y el mundo. Sin embargo, esta revolución tecnológica genera incertidumbre sobre el futuro de ciertas profesiones, aunque también abre un abanico de oportunidades para aquellas áreas que se adapten a las nuevas necesidades.
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