Los trabajadores tienen claro que no hay salario emocional que alcance ni compense si el salario en pesos y centavos no da estabilidad salarial y económica, de ahí que especialistas coinciden en que el bienestar laboral inicia desde la nómina. “La salud mental comienza en la nómina y las empresas tendrán que cuidar con estrategias más conscientes a su talento”, considera Erika Villavicencio Ayub, directora de la consultoría DserOrganizacional para Latam.
EL ECONOMISTA
La Ciudad de México (CDMX), Monterrey (Nuevo León) y Guadalajara (Jalisco) se consolidan como los motores indiscutibles de la innovación y la competitividad nacional. Sin embargo, este liderazgo tiene un costo humano que se ve reflejado en el bienestar físico y emocional de las personas trabajadoras. De acuerdo con el reporte La Crisis Silenciosa: Salud Mental Laboral en México de Adecco, “estas ciudades, motores económicos y polos de innovación, también son epicentros de estrés y desgaste emocional para millones de trabajadores”.
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En paralelo a la reducción de la jornada laboral, cuatro reformas laborales avanzan en el Congreso y podrían aprobarse este año. Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se analizan son en torno a la transparencia salarial, el derecho a la desconexión digital, la prohibición del buró laboral y una certificación de cumplimiento de obligaciones laborales para empresas agroexportadoras.
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El esquema de seguridad social para los trabajadores independientes en México ha dejado de ser una prueba piloto para convertirse en una columna vertebral de la formalidad laboral. Al cierre de marzo de 2026, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó un total de 401,739 personas inscritas bajo esta modalidad. Esta cifra cobra relevancia al contrastarla con los datos de febrero, cuando el padrón registraba 394,187 asegurados. En tan solo un mes, el IMSS logró sumar a 7,552 nuevos cotizantes, lo que se traduce en un crecimiento mensual del 1.91 por ciento.
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La autoridad fiscal cuenta con atribuciones para llevar a cabo revisiones de la información fiscal y contable del contribuyente para validar el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y en su caso, detectar omisiones o irregularidades. Estas facultades de comprobación están previstas en el artículo 42 del Código Fiscal de la Federación (CFF), entre las que están:
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Las diferencias entre lo que declaras y lo que realmente se mueve en tus cuentas bancarias pueden activar alertas ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) sin que necesariamente exista una conducta ilegal. A partir de cruces de información entre comprobantes fiscales, transferencias y datos reportados por terceros, el fisco puede detectar inconsistencias que, en muchos casos, tienen origen en errores administrativos o en prácticas cotidianas que pasan desapercibidas para el contribuyente.
MSN
Las personas morales tienen una ventana crítica: hasta el 31 de marzo de 2026 para cancelar CFDI del ejercicio 2025 que tengan errores o inconsistencias. Este plazo es fundamental antes de presentar la declaración anual. Muchos contribuyentes creen que al terminar el año no hay solución. Pero esta facilidad aún está vigente. Para personas físicas el plazo es más generoso: hasta el 30 de abril de 2026. La oportunidad existe. Es cuestión de actuar antes de que venza.
EL CONTRIBUYENTE
La idea del anonimato al usar criptomonedas ya quedó atrás. Incluso cuando se trata de “seudónimos”, ya que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) puede conocer el nombre, dirección y actividad a la que se dedican las personas que utilizan algunos activos virtuales, ya sea por hacer una operación elevada o que solo paga más de 469 pesos por usar un exchanges.
EXPANSIÓN
¿Conoces la EWA? Por sus siglas en inglés, este término hace referencia a la Industria de Acceso al Salario Ganado, que de acuerdo con la plataforma de bienestar laboral Paynom, también puede entenderse como el adelanto de nómina, es decir, cuando un trabajador recibe su salario o una parte de este antes de la fecha establecida.
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La rotación de personal ocurre cuando los trabajadores dejan su puesto y deben ser reemplazados, por otro, detalló la plataforma de recursos humanos Pandapé que además se trata de un proceso en el que un empleado sale o entra de un empleo y esto genera un “movimiento de rotación”, un gran problema en las empresas mexicanas.
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