Incorporar en la ley la figura del CV ciego permitirá tener procesos de reclutamiento más equitativos y reducir la discriminación al momento buscar y contratar personal, consideran especialistas. “Claro que puede ayudar a que los procesos de selección de personal sean más equitativos. Hay gente muy valiosa por su talento, pero se queda en el camino porque no estudió en cierta universidad privada o por su género o por pertenecer a un pueblo originario”, considera Gerardo Macías, headhunter y socio de DHR Global.
EL ECONOMISTA