En un contexto global donde las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) se han convertido en un eje clave de la cultura corporativa, un caso ha encendido nuevamente el debate: la presunta discriminación en The New York Times. La demanda presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) no solo pone en el centro a uno de los medios más influyentes del mundo, sino que también reabre una conversación incómoda: ¿puede la diversidad, en ciertos casos, convertirse en un factor de exclusión?
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