La reforma laboral en México no solo implica una reducción de la jornada semanal de 48 a 40 horas hacia 2030, sino un cambio estructural en la forma en que las organizaciones gestionan el trabajo, la nómina y el cumplimiento normativo. En entrevista para IDC, Daniel López Paino, Director de la Unidad de Negocios HCM en ILA (Iberia LATAM y África) de Cegid explicó que el verdadero desafío no radica únicamente en disminuir las horas de trabajo, sino en reorganizar la operación sin afectar la productividad ni el cumplimiento.
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