Llorar en el trabajo puede ocurrir, los trabajadores son humanos, pero que un empleador lo prohíba no es legal y si el llanto es derivado de un asunto relacionado con el trabajo puede tener consecuencias jurídicas, advierten especialistas. “Es un tema muy delicado, las empresas deben tener mucho cuidado al gestionar estas situaciones, el llanto es una respuesta biológica ante alguna situación que puede ser derivada del trabajo o inclusive personal”, explica Vanessa Díaz, fundadora de Laboral MX.
EL ECONOMISTA