Los empleadores pueden poner reglas y sanciones por el uso del celular en el trabajo que van desde la prohibición por motivos de seguridad hasta su utilización en ciertos momentos de la jornada laboral, de acuerdo con especialistas. “El empleador cuenta con la facultad de dirección y administración que le otorga la Ley Federal del Trabajo, lo cual le permite establecer lineamientos para garantizar la productividad, la disciplina y, sobre todo, la seguridad en el centro de trabajo”, explica Vanessa Díaz, fundadora de Laboral Mx.
EL ECONOMISTA