Crear espacios de trabajo inclusivos mediante cuotas afirmativas es un punto de partida, pero si no son acompañadas de un cambio en la cultura organizacional corren el riesgo de fracasar. “Las cuotas parten de una premisa aritmética: se tiene que llegar a un número (de representatividad). Si no transformas la cultura y si no combates, por ejemplo, la discriminación, la cuota se va a cumplir, pero después quienes llenaron la cuota se van a ir porque no hay un cambio”, explica Mauricio Ariza, especialista en inclusión laboral y derechos humanos.
EL ECONOMISTA