¿Hacer obligatoria la capacitación laboral para prevenir la discriminación en el trabajo es suficiente para erradicarla? Aunque las sanciones económicas por discriminar en el empleo van de 29,327.50 a 586,550 pesos, equivalentes a 250 a 5,000 UMAs (Unidades de Medida y Actualización), estas no han sido suficientes para erradicar el problema.
EL ECONOMISTA