Abrir la puerta del empleo a las personas migrantes genera beneficios tanto para las empresas como para el talento que mantenerla cerrada, asegura Hannah Töpler, fundadora y CEO de Intrare. “Las empresas nos marcan para decirnos: ‘Teníamos resistencia y estamos viendo que (los migrantes) son las personas que nunca faltan, que siempre están ahí, que se ofrecen y eso genera un ambiente más productivo en el equipo’”, comparte Töpler.
EL ECONOMISTA