El perfil de Recursos Humanos (RH) dentro de las empresas está transformándose debido a los ajustes que el mercado laboral necesita por cambios en la legislación y las nuevas expectativas del talento. La política y las reformas laborales, así como las necesidades de bienestar, flexibilidad, salud mental e inclusión de las personas, han llevado a las organizaciones a replantear su forma de gestionar al Capital Humano y han convertido a los profesionales de RH en perfiles más estratégicos.
EL ECONOMISTA