Una carta de renuncia no siempre significa que una trabajadora decidió dejar su empleo por voluntad propia. Por ello, el Poder Judicial estableció que, cuando una mujer afirma haber firmado su renuncia, pero bajo coacción y existen indicios de una relación desigual de poder, el empleador debe demostrar que la decisión fue libre y voluntaria.
EL ECONOMISTA