El registro electrónico de jornada laboral será exigible en el 2027, pero a pocas semanas de que inicie la primera fase de la reducción de horas y entre en vigor esta nueva obligación, la ausencia de lineamientos para su implementación deja más dudas que respuestas, principalmente en su aplicación a esquemas flexibles y en pausas, coinciden especialistas en derecho laboral.
EL ECONOMISTA