El registro electrónico de la jornada laboral establece la obligación de registrar la hora de entrada y de salida de las personas trabajadoras. Sin embargo, expertos consideran que incluir otros datos, como los tiempos de comida y descanso, e incluso las pausas relacionadas con la Ley Silla, podría ayudar a evidenciar el cumplimiento de estas obligaciones.
EL ECONOMISTA