La primera fase de reducción de jornada laboral en México está a la vuelta de la esquina, pero el cambio implica más que sólo una disminución de horas de trabajo, la transición demanda una revisión de la operación actual, un rediseño de turnos, reentrenamiento de líderes en gestión, entre otros aspectos. El Barómetro Laboral 2026 de Adecco, que explora la preparación y retos para la reforma jornada laboral, identifica al menos cinco pilares clave para la transición al nuevo límite de tiempo de trabajo: dimensión económica, organizacional, cultural, tecnológica y de talento.
EL ECONOMISTA